Знаю.
Потому что регулярно набираю людей на работу.
Много лет этим занимаюсь.
Могу рассказать свои наблюдения по по поводу устройства на работу.
В Москве. В области обработки материалов. В области инженеров-конструкторов. В области подсобного персонала. В области операторов станков ЧПУ. В области менеджеров.
Срок наблюдений - последние 20 лет.
То есть я набирал, а не меня набирали. Почувствуйте разницу.
1. Набираю только тех людей, которые обращаются сами. Мамы-папы - сразу в сад. Ибо вывод: человек, который сам не может ничего написать или позвонить - мне нафиг не нужен. Нужны самостоятельные люди. И когда папа пишет на форуме, что хочет пристроить сына, это говорит не о заботе о заботливом отце, а о несамостоятельном сыне. Причем о том что он твой сын, ты сам начал говорить.
2. Квалификация - ноль. Это моя позиция. Делать ничего не умеет, учить надо. Это потери для организации. Компенсируются низким заработком в течении некоторого времени. Человек проявляется в течении 1-5 дней. После этого его можно сразу уволить или оставить на испытательный срок в 1 месяц. После этого можно решать - оставить или убрать.
3. Искать работу лучше на специализированных ресурсах типа ХХ, работа, зарплата.
4. Искать работу на профильных форумах - не лучший вариант, так ка тут сидят физлица, а не люди, ищущие сотрудников.
5. Человек сам должен писать звонить в конторы, а не ждать приглашений. До финиша доходят самые упорные. Самые активные.
6. Время от времени сам звоню и пытаюсь устроиться на работу, что бы понять, что людям обещают и что реально получают. У меня квалификации хватит для работы на лазере/фрезере. Когда слушаю, что реально люди должны делать, что с оформлением, что с деньгами - волосы дыбом встают. Ад это.
Так что то что я сказал - грубо, но из опыта. Ничего личного.